Tehnologia Blockchain si recrutarea. Cum a schimbat blockchain procesul de recrutare?

author
3 minutes, 59 seconds Read

Astazi e foarte complicat si dificil sa verifici datele si detaliile angajatilor care isi doresc sa obtina un loc de munca. Tehnologia blockchain vine in ajutorul HR-ului si agentiilor de recrutare oferind un proces mai eficient, mai sigur si mai transparent in privinta recrutarii. Si asa se trece imediat de la verificari traditionale si consumatoare de timp la un sistem digital sigur, care imbunatateste securitatea datelor si optimizeaza resursele folosite.

Blockchain are o particularitate care transforma aceasta tehnologie intr-una dintre cele mai cautate si mai apreciate de pe piata: odata ce datele au ajuns la nivelul blockchain nu ai cum sa le alterezi, sa le schimbi, modifici. Nu ai nevoie de vreo autoritate centrala, protectia e garantata in permanenta.

Daca pana acum auzeam de blockchain in domeniul criptomonedelor si comertului, din ce in ce mai multe agentii si departamente de resurse umane si recrutari au ales sa foloseasca astfel de tehnologii moderne pentru recrutare, gasirea potentialilor candidati pentru anumite joburi, posturi vacante. Datele legate de fostele angajari, detaliile academice pot fi in siguranta si pastrate fara probleme in blockchain. Informatiile acestea se pot distribui si nu vor fi in pericol de a fi pierdute, alterate la un moment dat.

De ce e nevoie de blockchain in recrutare? Pentru ca peste 75% din cei care aplica pentru locuri de munca bune mint in CV-uri doar de dragul de a ocupa un post. Si asta e procentul celor care au fost depistati, in realitate avem mult mai multi angajati care vor sa faca orice ca sa fie pe un post vacant.

Cu ajutorul blockchain se pot verifica usor datele despre candidati si se pot stoca, partaja in cel mai sigur mod. De exemplu, un angajator poate sa acceseze via blockchain orice fel de detalii despre candidati, istoric academic, alte angajari, istoric legat de anumite fapte penale, licente, certificari etc.

Procesul de angajare e mai rapid, angajatorul vede in timp real toate aceste date si ia o decizie imediat. Numele si detalii contact vor fi la fel de simplu de accesat, referintele fiind eficiente si de incredere. Pe viitor, CV-ul la angajare va disparea si toate datele vor fi usor de accesat on-line de oriunde.

Cum va schimba tehnologia blockchain recrutarea?

  • Inregistrari imuabile ale datelor importante despre candidati-dupa ce sunt verificate informatii se vor stoca si nu se pot altera, asa nu poti avea candidati care vor sa pacaleasca angajatorii;
  • Acces instataneu la date verificate-universitatile si angajatorii pot sa incarce date direct in retea, in blockchain, iar de acolo vor fi accesate oricand fara probleme, procesul e foarte rapid;
  • Intimitate garantata pentru candidati-datele sensibile ale candidatilor vor fi accesate doar in baza unor chei criptografice, deci nu vor fi probleme legate de pierdere de date sau acces neautorizat la ele;
  • Eficientizarea procesului de recrutare-recrutarea va fi mai transparenta si mult mai corecta vizavi de candidati si de ceea ce isi doresc, pot face;
  • Candidatii, viitorii angajati au control total asupra detaliilor, datelor legate de cariera lor si de certificari, aptitudini, toate datele se actualizeaza automat si sunt usor de accesat oricand la un anumit moment in timp;
  • Nu mai este atata bataie de cap cu GDPR-ul-te bazezi pe blockchain si pe criptarea excelenta oferita de fiecare data, deci nu mai ai nevoie de el daca exista chei criptografice;
  • Selectarea candidatilor in functii de personalitate, motivatie, abilitati, aptitudini-totul se realizeaza via blockchain si asta foarte rapid;
  • Fara intermediari si achizitie de talente instantanee-ai nevoie de un om o bun si talentat pentru un job, l-ai gasit pe loc via blockchain si datele stocate, confidentialitatea datelor se mentine in continuare;
  • Candidatii completeaza detaliile si datele se stocheaza si acceseaza pe loc-recrutarea e directa, usoara, nu mai se pierde timp cu postarea de anunturi de joburi si asteptare la nesfarsit;
  • Transparenta mai mare in intreg procesul de recrutare-stii de la inceput la final ce se intampla, vezi daca se ocupa post, daca nu, angajatii stiu daca au fost admisi la un interviu la final sau nu.

La finalul articolului nostru un scurt ghid de bune practici in recrutarea cu ajutorul tehnologiei blockchain.

  1. Alege platforma potrivita-fii atent ce fel de platforma blockchain alegi si ce nevoi ai, ce te astepti sa obtii dupa ce o folosesti in procesul de recrutare;
  2. Verifica datele candidatilor si stabileste daca sunt autentice sau nu-nu te baza doar pe tehnologia blockchain, fa munca de documentare cu ajutorul on-line-ului si tehnologiei blockchain;
  3. Securizeaza datele-cauta cele mai bune solutii blockchain robuste pentru date in siguranta odata ce candidatii le-au introdus in retea;
  4. Mentine transparenta procesului de recrutare-cu ajutorul blockchain poti sa creezi inregistrari, jurnale clare ale activitatii de recrutare care sa fie usor de accesat;
  5. Fii mereu la curent cu toate actualizarile si noutatile legate de blockchain-doar asa poti oferi siguranta si transparenta permanenta, adaugand mereu imbunatatiri sistemului de recrutare bazat pe blockchain.

Articole recomandate

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *